AFIBEL, vous connaissez ?

AFIBEL est spécialisée dans la vente à distance de prêt à porter féminin senior. Après plus de 60 ans de croissance, AFIBEL filiale du groupe DAMARTEX, se lance aujourd’hui dans un plan de transformation et de digitalisation majeur avec toujours la même promesse : rendre accessible la mode pour toutes les morphologies et à tout âge.

Pour cela, AFIBEL peut compter sur près de 400 collaborateurs guidés par un même objectif : réinventer l’entreprise de demain.

Vous avez soif de nouveaux défis, dans un contexte challengeant, pleins de projets et d’ambitions ? Mais vous voulez aussi rejoindre une entreprise pleine de valeurs humaines ? Le tout agrémenté d’un environnement de travail agréable ?

Alors AFIBEL est fait pour vous, rejoignez-vite l’aventure !

Afibel recherche un(e)


Responsable Rémunération et avantages sociaux H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines sous la responsabilité de la Directrice Management de la Transformation, vous aurez comme mission principale de veiller au bon déroulement des opérations de paie, piloter la politique de rémunération et assurer le contrôle de gestion social RH en lien avec la finance.

A ce titre, en collaboration avec vos deux collaborateurs, gestionnaires de paie, vous :

 

Garantissez la paie des collaborateurs CDI et CDD à bonne date :

  • - Recueil et calcul des éléments de rémunération fixes et variables (gratification annuelle, prime de performance, Intéressement, participation
  • - Chiffrages des indemnités diverses,

 

Assurez les diverses déclarations sociales auprès des différents organismes :

  • - Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
  • - Paiement dans les délais imposés des différentes charges sociales
  • - Lien avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle (URSSAF, Trésor Public, …),

 

Effectuer des analyses en lien avec le système de rémunération

  • - Réaliser régulièrement une veille sur les rémunérations pratiquées sur le marché pour des postes, des environnements ou des zones géographiques similaires et produire des analyses qualitatives et quantitatives
  • - Conseiller sur la politique de rémunération

 

Piloter les relations contractuelles avec nos organismes partenaires et les évolutions de régime

  • - Lien avec nos assureurs Frais de santé /Prévoyance / Retraite,
  • - Bilans de fin d’année avec les organismes pour la mutuelle et la prévoyance,
  • - Relai auprès des IRP en cas de modification des DUE / accords sur ces différents régimes,

 

Assurer le suivi régulier des tableaux de bords RH en lien avec le Contrôle de gestion / finance

  • - Suivi du budget RH, FNP, Frais de personnel,
  • - Préparation des documents NAO en vue des négociations,
  • - Rédaction des bilans de consultations de fin d’année (bilan social, égalité Hommes Femmes, index des rémunérations, …),
  • - Réalisation des travaux de fin de mois et des clôtures fiscales,

 

Pilotez l’administration du personnel

  • - Rédaction des contrats de travail et avenants,
  • - Gestion des absences (CP, maladie …),

 

Assurer une veille de l’évolution de la législation sociale et paie

 

Pilotez des projets RH transversaux notamment l’évolution de notre SIRH ou l’automatisation des contrats de travail

 

Profil recherché

Idéalement titulaire d’un Bac +4/+5 en RH ou en finance, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins de 5 ans en paie et politique de rémunération.

Vous êtes reconnu(e) pour votre hauteur de vue, votre rigueur et votre maîtrise parfaite d’excel.

Compétences requises :

-Sens de la communication et bon relationnel pour échanger avec les différentes directions, managers et salariés

-Qualités d’analyse et de synthèse pour définir la solution la plus adaptée à l’entreprise.

-Force de proposition sur la politique salariale

-Autonome, esprit collectif, force de proposition sont des qualités qui vous permettront de réussir sur le poste.

 

Logiciels utilisés : SAGE, Fastilog

Lieu : Siège Afibel Villeneuve d’ascq

Nous vous proposons :

  • CDI à pourvoir dès que possible
  • Statut Cadre
  • Gratification annuelle (équivalent à un 13ème mois)
  • Prime de performance sur objectifs
  • Mutuelle d’entreprise
  • Prévoyance
  • Carte Titre Restaurant
  • Retraite supplémentaire (article 83)
  • Avantages CSE

Si cette aventure au cœur d’une entreprise dynamique et en pleine expansion vous tente, contactez-nous, nous nous rencontrerons rapidement au sein de nos bureaux à Villeneuve d’Ascq.

Déposez votre candidature sur : recrutement@afibel.net ou par courrier auprès de Camille Demonchy à AFIBEL - Service des Ressources Humaines - 15 rue du Grand ruage - 59493 Villeneuve d’Ascq.

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