Vous souhaitez être un véritable acteur de la transformation d’une société dynamique ?
Vous voulez une mission qui a du sens pour vous ?
Vous vous épanouissez au cœur d’une équipe soudée avec qui vous partagez des moments et des valeurs fortes ?

Alors AFIBEL est fait pour vous, rejoignez-vite l’aventure !


AFIBEL est spécialisée dans la vente à distance de prêt à porter féminin senior. Après plus de 60 ans de présence sur le marché, AFIBEL, filiale du groupe DAMARTEX, poursuit son plan de transformation et de digitalisation avec toujours la même promesse : rendre accessible la mode à toutes les morphologies.

AFIBEL peut compter sur ses 350 collaborateurs engagés vers un même objectif : réinventer l’entreprise de demain avec un plan de transformation d’envergure, offrant de belles possibilités d’évolution et de beaux challenges !

Afibel recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F)

Véritable vecteur de la transformation d’Afibel, le/la Responsable Ressources Humaines apporte un accompagnement et une expertise RH aux managers et aux équipes dans la mise en œuvre et le déploiement des projets RH avec deux dominantes :



✓ Une dimension sociale et Santé/Condition de travail

✓ Une dimension plus généraliste sur des sujets de gestion de projets RH et d’accompagnement du changement.




Missions et responsabilités du poste :



Dimension Juridique, sociale et Santé/Condition de travail



    - Animation des IRP en lien avec la DRH :

  • Entretenir une relation de confiance avec les partenaires sociaux et s’inscrire dans une stratégie d’alliance et de construction : les tenir informer et les rendre acteurs des projets de l’entreprise, les impliquer dans les Groupes de travail,
  • Préparer et co-animer les réunions CSE et CSSCT,
  • Participer aux réunions de négociations avec les délégués syndicaux (GPEC, égalité professionnelle, NAO, …),
  • Assurer le suivi des propositions/demandes des IRP,
  • Mener les procédures disciplinaires ou ruptures conventionnelles,
  • Assurer une veille juridique sociale et participer à des réunions d’information auprès de la cité des entreprises ou autres institutions,
  • Piloter l’organisation des élections professionnelles avec l’aide de l’assistante RH.

    - Elaboration de la politique et du plan de prévention Santé condition de travail :

  • Définir et animer le plan de prévention des risques sur le terrain en collaboration avec les managers et en concertation avec les IRP,
  • Mettre en place et piloter des actions de prévention santé et sécurité au travail et instaurer des indicateurs pour suivre l'efficacité des dispositions mises en place,
  • Assurer le suivi et l’analyse des bilans santé et prévoyance en lien avec notre courtier,
  • Recenser et analyser les risques de l’entreprise (mise à jour du DUER),
  • Gérer les projets d’amélioration et d’évolution en matière de santé et conditions de travail des salariés,
  • Réaliser des études de poste et aménagement de postes en lien avec le médecin du travail,
  • Accompagner les salariés dans l’ergonomie de leurs postes de travail,
  • Assurer nos obligations en matière de visites médicales des salariés avec l’aide de l’assistante RH,
  • Réaliser les déclarations et documents de consultation de fin d’année (bilan CSSCT …)
  • Mobiliser les acteurs de la santé au travail : SAMETH, CARSAT, Médecine du travail, AGEFIPH, ...
  • Animer/piloter des groupes de travail ou réunions d’information.

Dimension Gestion de projets



    - Accompagner sur le terrain les projets de transformation de l’entreprise :

  • Piloter des projets RH en lien avec la stratégie d’entreprise et la politique RH
  • Développer l’appropriation des équipes aux projets de transformation (allier performance collective et épanouissement professionnel),
  • Intégrer la dimension humaine dans les projets clés de la transformation,
  • Conseiller et accompagner les managers sur les évolutions d’organisation et dans le pilotage humain des projets de transformation,
  • Faire vivre la Charte Manageriale auprès de leurs équipes,
  • Communiquer sur l’avancée des projets,
  • Inscrire nos réflexions dans une politique GPEC définie, concertée et partagée,
  • Animer la communication interne sur les projets de l’entreprise.



Notre posture RH de Business Partner développée depuis plusieurs mois contribue à la bonne collaboration avec nos clients internes sur l’ensemble de ces sujets.


 

Profil recherché :

De formation Bac +5, dans le domaine RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins de 5 ans sur des missions similaires.
Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et êtes force de propositions.
Doté d’un très bon relationnel, vous aimez travailler en mode collaboratif, êtes à l'écoute et savez vous adapter aux situations.

Lieu : Siège Afibel Villeneuve d’ascq

 

Nous vous proposons :

  • - CDI
  • - Statut Cadre au forfait jours
  • - Gratification annuelle
  • - Prime de performance
  • - Carte Titre Restaurant (Tickets restaurants de 9€ par jour travaillé)
  • - Accord de télétravail de 2 jours semaine
  • - Rémunération selon l’expérience et le profil
  • - Avantages CSE (chèques Cadhoc, chèques vacances, billetterie, évènements…)
  • - Remise sur achats
  • - Entreprise sensible au bien-être de ses équipes : cadre de travail agréable, ateliers QVT animés régulièrement.

Si cette aventure au cœur d’une entreprise dynamique et en pleine expansion vous tente, contactez-nous, nous nous rencontrerons rapidement au sein de nos bureaux à Villeneuve d’Ascq.

Déposez votre candidature sur : recrutement@afibel.net ou par courrier auprès de Camille Demonchy à AFIBEL - Service des Ressources Humaines - 15 rue du Grand ruage - 59493 Villeneuve d’Ascq.

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