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Index égalité Homme/Femme
Afibel, dans le respect de ses valeurs, s’engage activement à agir pour l’égalité des salaires homme et femme et est fier de vous présenter les résultats obtenus sur l'année 2022.
Points obtenus |
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| 1 - écart de remuneration (en %) | 36 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 |
| 3 - écarts de promotions (en points de %) | 10 |
| 4 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 91 |
| INDEX (sur 100 points) | 91 |