Index égalité Homme/Femme

Afibel, dans le respect de ses valeurs, s’engage activement à agir pour l’égalité des salaires homme et femme et est fier de vous présenter les résultats obtenus sur l'année 2021.

Points obtenus
1 - écart de remuneration (en %) 37
2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 10
3 - écarts de promotions (en points de %) 15
4 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) incalculable
5 - nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations 10
Total des indicateurs calculables 72
INDEX (sur 100 points) 85